Acuerdo Ciudadano por una Barcelona Inclusiva

Red para la inclusión laboral de Barcelona

La Red para la Inclusión Laboral de Barcelona (XIB) se crea para fomentar la contratación de personas con discapacidad en el mercado de trabajo. La red se constituye con el convencimiento de que el trabajo de colaboración entre el gobierno local y el tercer sector especializado en inclusión laboral es la estrategia más eficaz para conseguirlo.

Entidades participantes

Objetivos

  • Crear estrategias de trabajo conjunto, que mejoren la eficacia y la eficiencia en la gestión de la inclusión laboral de personas con discapacidad y /o con trastorno de salud mental, en mercado ordinario de trabajo.
  • Establecer alianzas con los agentes implicados en la inclusión laboral (agrupaciones, empresas, administración y sector social) y el acceso a una contratación de calidad.
  • Incrementar y fortalecer los conocimientos de los equipos técnicos que acompañan la inclusión, mediante el intercambio de buenas prácticas y de formación especializada.
  • Dar más visibilidad a la contratación de personas con discapacidad.
  • Mejorar las metodologías y procesos de inclusión, adaptándolos a las necesidades del entorno y el contexto.
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Acciones realizadas

  • Analitzar la situació de les persones treballadores, de manera que poguéssim donar suport en el període crucial provocat per la pandèmia.
  • Finalistes al premi de la conferència europea de l’EASPD "on the road to employment" a parís del 4 al 5 de maig de 2020.
  • Crida el 1er de maig per la defensa del dret al treball de les persones amb diversitat funcional.
  • Creació de tres vídeos i un document de suport dirigit a empreses i persones treballadores amb les mesures de seguretat per a la tornada al treball proporcionant seguretat i reduint la incertesa.
  • Participació al Saló de l’Ocupació, re-programat als dies 21, 22 i 23 de setembre.
  • Grup de treball de casos “Ocupabilitat per competències”.
  • Formació en la metodologia de l'ocupabilitat per competències, adreçada principalment als tècnics i tècniques de les noves entitats.
  • Programa Hominids de radio 4. Entrevista a un treballador del Servei Inclou Futur i al Regidor i president de l’IMPD.
  • Identificar els sectors empresarials més afectats, quins obrien processos de selecció, a curt i llarg termini, per enfocar la cerca a nous sectors i empreses col·laboradores. S'ha treballat en el que hem anomenat Mapa d'ocupabilitat, amb l'objectiu de dirigir la prospecció d'empreses on es produeixin oportunitats.
  • Ampliar la cartera de serveis del serveiInclou Futur,facilitant les formes de col·laboració amb les empreses, promovent cursos a mida, formació especialitzada. Escoltar les necessitats de les empreses i acompanyant-les amb accions concretes i a mida. De manera que els processos iniciats, els que estaven per iniciar i les aliances creades fossin sostenibles.
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  • Constitución del consejo director de la XIB en el mercado de trabajo.
  • Realización de las Jornadas Técnicas de puertas abiertas de los ocho servicios de inclusión laboral participantes, para compartir conocimiento y analizar las necesidades comunes.
  • Formación específica para técnicos y técnicas de los servicios de inclusión en materia de:
    • Trabajo con el enfoque de la Terapia Breve Estratégica (TBE)
    • Estrategias para el trabajo en equipo
    • Gestión de competencias
    • Perspectiva de género para la inclusión laboral
    • Diversidad cultural y religiosa
  • Inicio del Servicio Integral Inclou Futur, pera el asesoramiento y apoyo a la inclusión laboral, dirigido a las empresas y personas con discapacidad o trastorno de salud mental
  • Jornadas de sensibilización dedicadas a la pequeña y mediana empresa, realizadas en la sede de PIMEC, con la participación de empresas comprometidas con la inclusión y trabajadores y trabajadoras con diversidad funcional.
  • Presentación de la XIB y de los programas Inclou Futur en:
    • Congreso 2018 Empleo con Apoyo a Burgos
    • Jornada Inclusion: Ways IntoDecent Work –A European Conference, en Berlín
    • VI Congreso del Tercer Sector en la Farga de l’Hospitalet.
    • Presentación en la jornada “Juntos cambiamos el paradigma laboral”, organizada por la Alcaldía de Medellín. Colombia.
    • II Salón de la Ocupación Juvenil de Barcelona
    • Congreso Europeo del Trabajo con Soporte en Amsterdam
    • Jornada Corresponsables en Barcelona
    • III Edición del International Community Day a Barcelona
    • BIZ Barcelona
    • Realización de Estudio del Instituto de Gobierno y Políticas Públicas (IGOP)
    • Proyecto de intercambio de técnicos/as. Una propuesta para ver y vivir in situ las diferentes maneras de trabajar en equipos.
    • Intercambio de conocimientos entre entidades.
    • Redacción y implementación del proyecto Connecta C@pacidades para mejorar las competencias en informática y redes sociales de las personas con discapacidad que participan en los procesos de inclusión laboral.
    • Convenio de colaboración con Pimec y Fundación Pimec para la promoción de la contratación de personas con diversidad funcional en los gremios de la ciudad.
    • Creación del Servicio Inclou Futur, servicio integral de asesoría y soporte a la inclusión laboral, dirigido a empresas y a las personas con discapacidad o con transtorno de salud mental.
    • Realización del video Inclou Futur y del díptico informativo del servicio.
    • Segunda edición del curso para técnicos y técnicas: "Ocupabilidad por competencias", para mejorar los procesos de acompañamiento a la persona y a la empresa.

Plan de trabajo 2021

  • Ampliación de las empresas a prospectar conjuntamente (media y gran empresa y empresas de iniciativa social).
  • Iniciar un ciclo de encuentros con empresas en remoto.
  • Obtener datos referentes en Barcelona y Área metropolitana.
  • Internacionalización de la XIB. Establecer un grupo de trabajo para acceder en la información sobre proyectos internacionales que sean de interés por el trabajo conjunto y también por las entidades. En colaboración con el área de planificación y evaluación de la IMPD.
  • Colaboración con Barcelona Activa en cuanto al acceso a la formación de las personas con discapacidad y/o con TSM
  • Formación para técnicos y técnicas: Seguir ampliando conocimientos en el ámbito de la empleabilidad por competencias
  • Compartir conocimiento entre servicios de inclusión. Desarrollar los grupos de trabajo de seguimiento y apoyo al trabajo y de dinamización de grupos de investigación.